トピックス・法律情報

「特定個人情報ガイドライン」の「（別添）特定個人情報に関する安全管理措置（事業者編）」において、安全管理措置の対象は、「特定個人情報」と「個人番号」を併せた「特定個人情報等」であることから修正いたしました。 弊事務所では、平成２７年（２０１５年）から利用が開始するマイナンバー制度に対応する体制構築支援サービスを提供しております。 具体的には下記のサービスを提供しております。 〇マイナンバー制度…

中小規模事業者用の取扱規程等を大幅改訂しました。 特定個人情報保護委員会の「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」の「（別添）特定個人情報に関する安全管理措置（事業者編）」において、「中小規模事業者」とは、事業者のうち従業員の数が 100 人以下の事業者であって、次に掲げる事業者を除く事業者をいいます。 〇個人番号利用事務実施者 〇委託に基づいて個人番号関係事務又は個…

三宅ニュースレター労働法Ｎｏ．４「労働法最新情報」をご案内いたします。 本ニュースレターに関するご質問・ご相談、その他労働法分野のご相談がございましたら、下記にご連絡ください。 三宅労働法研究会 （大阪事務所）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（東京事務所） 〒541-0041　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〒100-0006 大阪市中央区北浜３丁目５番２９号　　　　　　　…

下記および別添ファイルをご覧ください。 １　拙速にマイナンバー制度対応をすべきではない 　民間事業者は、マイナンバー制度対応の社内体制を平成２７年（２０１５年）１０月頃までに整備すべきとよく言われます。筆者も従前はそう提唱してきました。 これは、平成２８年（２０１６年）１月の個人番号の利用の開始を待たずに、平成２７年１０月５日以降の通知カードによる個人番号の通知後に、従業員等から個人番号の事前収…

日経ビジネスオンラインに渡邉雅之弁護士の『マイナンバー制度スタートで 企業のセキュリティ対策の見直しが迫られる！』が掲載されていますのでご覧ください。 弊事務所では、平成２７年（２０１５年）から利用が開始するマイナンバー制度に対応する体制構築支援サービスを提供しております。 具体的には下記のサービスを提供しております。 〇マイナンバー制度に関する各種質問への対応 〇マイナンバー制度に関するコン…

従業員が個人番号の提供を拒否した場合の対応と就業規則対応についてまとめましたのでご参照ください。（下記および別添ＰＤＦファイル） 他の規定については、平成２７年６月８日の掲載をご参照ください。 １　従業員が個人番号の提供を拒んだ場合の一般的な対応 　平成２８年（２０１６年）１月から、「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」（以下「マイナンバー法」といいます。）に基づ…

弊事務所では、平成２７年（２０１５年）から利用が開始するマイナンバー制度に対応する体制構築支援サービスを提供しております。 具体的には下記のサービスを提供しております。 〇マイナンバー制度に関する各種質問への対応 〇マイナンバー制度に関するコンサルティング 〇社内のマイナンバー対応に関する会議への出席・助言 〇マイナンバー制度に関する規程類の作成の支援（別添をご参照ください。） 〇社内におけるマ…

民間事業者に認められる本人確認方法の一覧表を作成いたしましたので、ご参照ください。 ご指摘がありましたら下記にご連絡ください。 弁護士法人三宅法律事務所 弁護士 渡邉　雅之 Email:m-watanabe@miyake.gr.jp

大幅に改訂いたしました、「�@マイナンバー制度チェックリスト」を作成いたしましたので、公表いたします。 その他の公表済みの規程類も併せて掲載いたします。

従業員や（金融機関の）顧客宛のマイナンバー制度に関する周知のレターを作成いたしましたのでご参考に公表いたします。 マイナンバー（個人番号）は、通知カードにより、平成２７年１０月５日時点で住民票に記載されている住民に指定され、それ以降、市区町村から住民票の住所に世帯ごとに簡易書留（転送不要扱い）で郵送されます。住民票の住所と実際の住所が異なる場合には、通知カードを受け取ることができません。 ⇒平成…