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トピックス・法律情報

大阪事務所でのサマークラークの募集を開始しました(募集は終了いたしました)。

2023/06/01
大阪事務所でのサマークラークの募集を開始しました。 詳細は下記をご覧ください。 https://www.miyake.gr.jp/careers/osaka/summer_clerk

東京事務所でのサマークラークの募集を開始しました(募集は終了いたしました)。

2023/05/11
東京事務所でのサマークラークの募集を開始しました。
詳細は下記をご覧下さい。
http://www.miyake.gr.jp/careers/tokyo/summer_clerk

大阪事務所に水関莉子弁護士、東京事務所に宮澤朋樹弁護士が入所しました。

2023/01/05
本年1月より、水関莉子弁護士(修習75期)を大阪事務所に、宮澤朋樹弁護士(修習75期)を東京事務所に新たに迎えることになりました。 当事務所と同様のご交誼並びにご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。 詳細は、弁護士等紹介のページ(http://www.miyake.gr.jp/profile)をご覧ください。

事務所説明会開催のご案内(大阪事務所)

2022/10/19
今年度の事務所説明会の募集は締め切りました。 大阪事務所では、令和5年司法試験の受験を予定されている方を対象に、下記の日程・方法で事務所説明会を開催いたします。 参加をご希望の方は、下記の申込方法に沿ってお申込みをお願いいたします。               記 1 開催日程 �@ 令和4年11月24日(木) 午後6時00分〜午後7時30分 �A 令和4年11月29日(火) 午後6時00分…

解説レジュメ:『責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン(案)〜サプライチェーンと人権デュー・ディリジェンスに関する経済産業省ガイドライン案〜』

2022/08/12
経済産業省が2022年8月8日に意見募集(同年8月29日意見募集締切)を開始した『_責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン(案)に対する意見募集について』に関して、解説レジュメを作成いたしましたので公表いたします。今後、解説ウェビナーも実施いたします。 解説レジュメ:『責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン(案)〜サプライチェーンと人権デュー・ディリジ…

長崎新聞(2022年5月22日・朝刊1面)に渡邉雅之弁護士への取材記事『長崎IRの行方 「資金調達 厳正審査を」』が掲載されました。

2022/05/23
長崎新聞(2022年5月22日・朝刊1面)に渡邉雅之弁護士への取材記事『長崎IRの行方 「資金調達 厳正審査を」』が掲載されました。

大阪事務所に石井千晶弁護士、東京事務所に牧野 聡弁護士が入所しました。

2022/05/09
本年5月より、石井千晶弁護士(修習74期)を大阪事務所に、牧野 聡弁護士(修習74期)を東京事務所に新たに迎えることになりました。 当事務所と同様のご交誼並びにご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。 詳細は、弁護士等紹介のページ(http://www.miyake.gr.jp/profile)をご覧ください。

東京事務所でのサマー・クラークの募集を開始しました。

2022/05/09
東京事務所でのサマー・クラークの募集を開始しました。 詳細は下記をご覧下さい。 http://www.miyake.gr.jp/careers/tokyo/summer_clerk

改正職業安定法(逐条解説)(令和4年4月26日改訂版) 〜届出書の様式例・リコメンドの判断基準 求人メディア等のマッチング機能の質の向上〜

2022/04/26
 「雇用保険法等の一部を改正する法律」が令和4年3月30日に国会で成立し、翌31日に公布されました(令和4年法律第12号、以下「改正法」という。)。  本ニュースレターでは、改正法のうち、職業安定法の改正(求人メディア等のマッチング機能の質の向上)に関して解説いたします(同改正については令和4年10月1日に施行)。  今回のニュースレターは、令和4年4月1日付のニュースレター及び令和4年4月19日…

改正職業安定法(逐条解説)〜政省令案の方向性:求人メディア等のマッチング機能の質の向上〜

2022/04/19
(令和4年4月26日更新) 令和4年4月25日(月)に開催された「第341回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会 資料」において示された「特定募集情報等提供事業届出書などの様式」や「リコメンド」が「募集情報等提供」と「職業紹介」のいずれに該当するかの具体例について追記しました。 _ 改正職業安定法(逐条解説)(令和4年4月26日改訂版) 〜届出書の様式例・リコメンドの判断基準 求人メディ…
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