トピックス・法律情報

（執筆者：弁護士　神部美香） 【Ｑ.】 使用者として、職場におけるパワーハラスメントの予防のために、どのような取り組みを検討すればよいでしょうか。_ 【Ａ.】 １．職場のパワーハラスメントに関する実態調査 平成24年12月、厚生労働省が国として初となるパワーハラスメント（以下「パワハラ」）に関する実態調査（企業調査・従業員調査）を実施し、報告書*が取りまとめられました。 *報告書http://…

（執筆者：弁護士　内芝良輔） 【Ｑ.】 弊社は従業員20名を雇用して製造業を営んでおりますが、今般、営業担当の従業員から、裁判員裁判の呼出状が届いたとの相談を受けました。弊社としては、従業員が裁判員に選ばれた際にはこれをサポートする方針ですが、今回は審理期間が50日と長く、当該従業員は仕事に支障が出るとして辞退を希望しています。このような場合に、辞退は可能なのでしょうか。 また、参加する場合に弊…

（執筆者：弁護士　雑賀裕子） 【Ｑ.】 今般、高齢者の継続雇用に関し、法改正があったと聞きました。改正内容につき、概要を教えてください。_ 【Ａ.】 現行の「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」によれば、定年は60歳を下回ることができず（法8条）、また、65歳未満の定年を定める事業主は、65歳までの雇用確保のため、�@定年の引き上げ、�A継続雇用制度の導入（ただし、継続雇用の対象者を限定する…

（執筆者：弁護士　松原浩晃） 【Ｑ.】 当社は、工作機械の製造会社ですが、今般、取引先の卸売会社（A社）が倒産し、数日中に破産申し立てを行う予定であることを聞き付けました。現在、当社はA社に対し、数千万円に上る工作機械の売掛金を有しています。当社としては、少しでも多く売掛金を回収したいと考えていますが、何かよい方法はあるでしょうか。_ 【Ａ.】 １．はじめに 法人が破産を申し立てた場合の以後の…

（執筆者：弁護士　岩崎浩平） 【Ｑ.】 パート・契約社員など、契約期間の定めのある雇用に関して、労働契約法の一部が改正されたと聞きました。この改正の概要を教えてください。_ 【Ａ.】 ご質問の改正は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）を締結している労働者（有期契約労働者）の保護を目的に、次の１から３までの各規定を労働契約法に追加する改正です。 ２の規定は平成24年8月10日に施行され、１…

（執筆者：弁護士　岸野 正） 【Ｑ.】 当社の製品やサービスを多くのお客様に利用いただけるよう、インターネットを利用した新しい取引を検討しています。表示方法について、不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法）上の留意点はありますか？_ 【Ａ.】 インターネット消費者取引と景品表示法との関係に関しては、平成14年6月に「消費者向け電子商取引における表示についての景品表示法上の問題点と留意事項」（…

（執筆者：弁護士　神部美香） 【Ｑ.】 6月22日に関西電力より「万が一の備えとしての計画停電の準備について」が公表されました。これによると、計画停電が実施される場合には、供給エリアを6グループに分割した上、各グループ1日につき2時間程度の停電を行うとのことですが、当社には自動車部品の製造工場があり、計画停電のために一旦工場の稼働を止めて、わずか数時間後に再稼働させるとなると、却って非効率です。…

（執筆者：弁護士　内芝良輔） 【Ｑ.】 弊社の営業担当従業員が、勤務時間外に弊社の営業用車両を私用で運転し、人身事故を起こしてしまいました。この事故について、弊社が賠償責任を負うようなことがあるのでしょうか。_ 【Ａ.】 １．はじめに 民法第715条では、使用者は、被用者がその事業の執行について第三者に与えた損害を賠償する責任を負うとされており、これがいわゆる「使用者責任」です（ただし、使用者…

（執筆者：弁護士　山畑博史） 【Ｑ.】 このたび、労働者派遣法が改正されたと聞きました。わが社でも派遣労働者を受け入れており、その内容が気になります。経営者として気をつけなければならないことがあれば、教えてください。_ 【Ａ.】 １．労働者派遣法の改正経緯 平成20年秋のリーマンショックを契機に、「派遣切り」が社会問題化しました。このような状況を受け、派遣労働者保護等の観点から、いわゆる労働者…

（執筆者：弁護士　荻野伸一） 【Ｑ.】 現在、消費者被害の集団的な救済に関して、新たな訴訟制度の導入が検討されているそうですが、どのような制度なのでしょうか。詳細を教えてください。_ 【Ａ.】 これまで、消費者被害にあっても、訴訟を起こすには負担が大きく、泣き寝入りをする人がほとんどでした。そこで現在、集団的消費者被害回復のための新たな訴訟制度の導入が検討されています。 導入が検討されている新…