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トピックス・法律情報

東京事務所の事務所訪問の募集を開始しました。

2019/04/17
東京事務所の事務所訪問の募集を開始しました。 詳細は下記をご覧下さい。 https://www.miyake.gr.jp/careers/tokyo/lawschool

IR(特定複合観光施設)ニュース】マネー・ローンダリング対策(本人確認等の対象となる特定取引の範囲・現金取引報告(CTR)の対象となる取引の範囲)

2019/04/05
(執筆者:渡邉雅之) 『[miyakenews] IR(特定複合観光施設)ニュースNo.1 / 「特定複合観光施設区域整備法施行令」の解説』もご覧ください。 (連載)特定複合観光施設区域整備法施行令の解説 第1回 「特定複合観光施設」の中核施設の具体的な基準・要件 第2回 専らカジノ行為の用に供される部分(ゲーミング区域)の床面積の上限 第3回 マネー・ローンダリング対策(本人確認等の…

【IR(特定複合観光施設)ニュース】専らカジノ行為の用に供される部分(ゲーミング区域)の床面積の上限

2019/04/04
(執筆者:渡邉雅之) 『[miyakenews] IR(特定複合観光施設)ニュースNo.1 / 「特定複合観光施設区域整備法施行令」の解説』もご覧ください。 (連載)特定複合観光施設区域整備法施行令の解説 第1回 「特定複合観光施設」の中核施設の具体的な基準・要件 第2回 専らカジノ行為の用に供される部分(ゲーミング区域)の床面積の上限 第3回 マネー・ローンダリング対策(本…

[miyakenews] IR(特定複合観光施設)ニュースNo.1 / 「特定複合観光施設区域整備法施行令」の解説

2019/04/04
平素より大変お世話になっております。 今回はIR(特定複合観光施設)ニュース「「特定複合観光施設区域整備法施行令」の解説」をご案内させていただきます。下記連載も併せてご覧ください。 _ (連載)特定複合観光施設区域整備法施行令の解説 第1回 「特定複合観光施設」の中核施設の具体的な基準・要件 第2回 専らカジノ行為の用に供される部分(ゲーミング区域)の床面積の上限 …

【IR(特定複合観光施設)ニュース】「特定複合観光施設」の中核施設の具体的な基準・要件

2019/04/03
(執筆者:渡邉雅之) 『[miyakenews] IR(特定複合観光施設)ニュースNo.1 / 「特定複合観光施設区域整備法施行令」の解説』もご覧ください。 (連載)特定複合観光施設区域整備法施行令の解説 第1回 「特定複合観光施設」の中核施設の具体的な基準・要件 第2回 専らカジノ行為の用に供される部分(ゲーミング区域)の床面積の上限 第3回 マネー・ローンダリング対策(本…

大阪事務所でのサマー・クラーク・プログラムの募集を開始いたしました。

2019/03/28
今年度のサマー・クラークの募集は終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。 大阪事務所でのサマー・クラーク・プログラムの募集を開始いたしました。 詳しくは採用情報のページをご覧ください。

【東京4/23】コーポレートガバナンスセミナーのご案内

「コーポレートガバナンスセミナー」を下記のとおり開催いたします。 お申し込みは専用ページからお願いいたします。                記         ≪コーポレートガバナンスセミナー≫ 日  時 : 2019年4月23日(火)14:00〜16:30(13:30開場) 場  所 : ベルサール神保町2F ROOM A+B+C      (千代_区西神_3-2-1住友不動産千代_ファー…

東京事務所に越田晃基弁護士が入所しました。

2019/03/15
3月18日より、越田晃基弁護士(修習70期)を東京事務所に新たに迎えることになりました。 ご報告を申し上げます。 詳細は、弁護士等紹介のページ(https://www.miyake.gr.jp/profile)をご覧ください。

【大阪3/27】【東京3/28】労働法セミナーのご案内

「労働法セミナー」を下記のとおり開催いたします。 お申し込みは専用ページからお願いいたします。                  記             ≪労働法セミナー≫ 「学校法人産業医科大学事件・学校法人大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件の各控訴審判決と実務対応」      〜正規社員と非正規社員の基本給・賞与・退職金の格差が不合理と認められる場合〜 _ 日  時 : [大阪] …

情報漏洩のリスク:重要な情報を扱っていた従業員が退職するとき

2019/02/26
(執筆者:弁護士 平山 照) 【Q.】 重要な技術情報を取り扱う業務に従事していた従業員が、当社を退職することになりました。情報の流出を防ぐため、この従業員から誓約書を取得することを考えていますが、どのような条項を規定すればよいでしょうか。 【A.】 1.はじめに  社内の重要な秘密情報に触れていた従業員が退職し、競合他社に就職した場合、自社の秘密情報を流用する恐れがあり、会社にとっては大きな…
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