劳动法务

随着2008年金融危机之后经营环境和劳动环境的急剧变化,日本的劳动者派遣法的修订开始提上日程,传统的劳动法制、劳动市场的存在方式也发生了变革,传统的劳务管理的常识无法适用于新的状况。
此外,除了应对解雇、退职、雇佣中止、劳动条件变更、工会等传统劳动纠纷,还要应对合同短期员工、钟点工、派遣劳动等非正规劳动和承包劳动等的新问题,诸如心理健康、性骚扰、均等对待、工作生活平衡、高龄者雇佣、企业再编等相关的劳动问题上产生的纠纷也日益多样化和复杂化。
在这样的情况下,管理经营中的劳务风险,事前预防纠纷的发生就显得愈发重要,对其专业性的要求也比以往有了较大提高。
本事务所不论在人事、薪金、劳动时间、解雇、工伤事故等各种个别的劳动关系,还是在团体交涉、不当劳动行为等集团性劳资关系、企业再编所带来的劳务应对等方面,都拥有丰富的实践经验。并且由拥有解决纷争关系网络的专业律师负责此类案件,因此不仅能从法律的角度,更能从经营的角度提供建议。本事务所为众多企业所托付和信赖,在劳动法务方面取得了一定的业绩。